「当社に対して何か質問はありますか」
「何か聞きたい事はありますか？」
Bạn có muốn hỏi điều gì về công ty chúng tôi không?
Người phỏng vấn sẽ biết được gì qua câu hỏi này.
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được
- Bạn có hứng thú với công việc và công ty
- Bạn có những trăn trở gì, bạn quan tâm điều gì, việc gì quan trọng với bạn
- Nguyện vọng trong công việc, những vấn đề liên quan đến việc bạn chuyển việc.
※ Điểm chú ý khi trả lời câu hỏi này
- Nếu có hứng thú với công ty, chắc chắc bạn sẽ có câu hỏi. Nếu trả lời rằng “không có câu hỏi nào” thì bạn sẽ được đánh giá là không có quan tâm đến công ty, vì vậy hãy chuẩn bị trước 3 đến 5 câu hỏi.
- Nội dung của câu hỏi sẽ cho đối phương biết được bạn thực sự nghĩ gì. Ví dụ: bạn chỉ hỏi về chế độ nghỉ và tăng ca, đối phương sẽ cho rằng “người này chỉ để tâm đến chế độ tăng ca, có lẽ người này sẽ không cố gắng cùng làm ngoài giờ khi cần thiết”
(Lưu ý: ví dụ trên, không có nghĩa là không được đặt câu hỏi về tăng ca)
Ngoài ra câu hỏi như: trong công ty có chế độ đào tạo nhân viên không, tôi có cơ hội được đào tạo không, môi trường làm việc có cơ hội thăng tiến không… sẽ nhận được những ấn tượng tốt. - Tùy vào chức vụ người phỏng vấn, có thể thay đổi câu hỏi. Nếu người phỏng vấn là giám đốc, người điều hành kinh doanh, hãy hỏi về mục tiêu công ty. Nếu quản lý nhân sự, quản lý bộ môn là người phỏng vấn, hãy hỏi về môi trường làm việc. Bạn hỏi giám đốc rằng “công ty có tăng ca nhiều không”, “có đi công tác nhiều không” thì tôi cũng chịu thua.
- Tập trung vào người phỏng vấn để đặt câu hỏi cũng là 1 phương pháp.
+Về phía ông, vì sao ông lại chọn công ty này?
+Điều gì ở công ty làm ông cảm thấy thích?
+Mục tiêu trong công việc của ông như thế náo?
Trước khi phỏng vấn, nếu có điều tra kỹ càng thông tin về công ty, chắc chắn sẽ có nhiều câu hỏi. Nắm bắt các vấn đề quan tâm và hãy sẵn sàng phỏng vấn.
Tham khảo thêm:
Chịu trách nhiệm tư vấn :
ジャパン ベトナム コンサルティング 株式会社
Japan Vietnam Consulting, Inc.
