Hướng Dẫn cách xin nghỉ phép có lương ( 有給）Khi làm việc tại các công ty Nhật.
Đối với các bạn đang làm việc tại công ty, từ 6 tháng trở lên, sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép có lương từ công ty. Vậy làm thế nào để biết được số ngày nghỉ của mình, và sử dụng số ngày nghỉ phép đó như thế nào cho hợp lý.
Chúng tôi xin trích lược một số thông tin cơ bản như sau:
Xác nhận số ngày nghỉ phép có lương?
• Xác nhận với quản lý người Nhật tại nơi làm việc.
• Một số công ty có các anh chị quản lý là người Việt Nam, hãy mạnh dạn liên hệ với họ để được hướng dẫn tận tình và dễ hiểu nhất.
Sử dụng nghỉ phép có lương như thế nào là hợp lý?
• Nghỉ phép có lương chỉ dành cho nhân viên vẫn đang làm việc tại công ty.
• Nghỉ phép có lương được sử dụng khi: Nhân viên bị bệnh đột xuất, hoặc có công việc đã biết trước cần thiết phải nghỉ. Đối với các bạn là du học sinh thì nghỉ phép có lương còn được sử dụng trong trường hợp về nước, đi ngoại khóa cùng trường, tham dự các kỳ thi quan trọng trong năm, hoặc các dự định đã có kế hoạch từ trước, hoặc đi du lịch … Các sự kiện này nhân viên phải thông báo trước cho quản lý để xin giấy tờ và viết giấy xin nghỉ phép ( có ghi ngày tháng nghỉ và số buổi nghỉ, có đóng dấu của bản thân nhân viên ) và nộp cho quản lý tại nơi làm việc.
Những trường hợp Nghỉ phép có lương không có hiệu lực hoặc bị từ chối.
• Trường hợp đã thôi việc nhưng nhận thấy bản thân vẫn còn ngày nghỉ phép có lương.
• Trường hợp đã xin thôi việc và yêu cầu sử dụng ngày nghỉ phép có lương cho đến ngày dự định thôi việc, mà không đến công ty để thực hiện thủ tục thôi việc vào ngày dự định thôi việc.
• Trường hợp không viết giấy yêu cầu sử dụng ngày nghỉ phép có lương ( 有給 ).
• Nghỉ làm ngày hôm nay không phải vì lý do bệnh đột xuất, mà đến ngày hôm sau mới yêu cầu sử dụng ngày nghỉ phép có lương.
Hy vọng với thông tin trên sẽ giúp các bạn hình dung được cách sử dụng ngày nghỉ phép có lương của các công ty Nhật. Vừa đảm bảo được lợi ích đáng có của bản thân, vừa thể hiện được tinh thần cống hiến cho công việc.
Chúc các bạn một ngày mới đầy nhiệt huyết.